La législation sociale
La législation sociale évolue rapidement.
Elle se complexifie et se régionalise de plus en plus et il n'est pas toujours facile de rester à jour.
La connaître et la maîtriser est pourtant un atout majeur. Ces formations sont organisées sur la base des besoins du client.
Elles sont destinées aux collaborateurs de département RH, aux gestionnaires conseillers RH de bureaux sociaux et de secrétariats sociaux.
Découvrez nos différentes formations juridiques
- Accident du travail
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- Mission et activités du secrétariat social
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- L’enregistrement des prestations
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- Le logiciel de paie
- Les documents sociaux
- La communication avec le secrétariat social
- Exercices pratiques
- La sensibilisation au traitement des données à caractère personnel.
- Les informations ad hoc quant aux obligations imposées par le RGPD.
- La structuration de la mise en conformité.
- L’établissement d’un registre des activités de traitement (data mapping).
- La priorisation des actions à mener.
- Un audit des flux de données visant à déterminer les points à améliorer pour protéger au mieux les données personnelles.
- L’établissement de documents divers en fonction des besoins (convention de sous-traitance, convention vie privée pour le personnel et les postulants, formulaire de déclaration de perte de données à envoyer à l’Autorité de protection des données).
Notre démarche suit les 3 étapes suivantes : Diagnostic > Plan d’actions > Implémentation