1. Insights Discovery : le profil personnel
- Comment puis-je aider les individus à mieux se comprendre ?
- Comment puis-je aider les gens à avoir confiance en eux ?
- Comment puis-je encourager les gens à exploiter tout leur potentiel ?
- Et si vous pouviez transformer votre manière de développer vos affaires ?
Le profil Insights Discovery reconnaît que chaque personne est un être unique avec un style, des besoins et des attentes qui lui sont propres.
Afin de recevoir leur profil, les personnes doivent remplir un questionnaire de 4x20 questions. Ainsi elles recevront un document de plus de 20 pages qui épaule et facilite aussi bien le développement professionnel individuel que celui des équipes.
Le profil reconnaît que chaque personne est unique, il reconnaît et valorise les différences au niveau des équipes, des hommes et des organisations.
Chaque profil comporte un module de “Base" qui couvre les points suivants : points forts et faiblesses potentielles, valeur pour l'équipe, style de communication, points ignorés possibles, type opposé, et suggestions pour progresser.
Les informations fournies par le module de “Base” peuvent être complétées par les modules complémentaires, qui éclairent les comportements de chacun dans son environnement professionnel. Ces modules complémentaires sont parfaits pour encourager et soutenir un processus de développement individuel.
Les différents modules
Ce module est un apport intéressant dans une formation de management ou de leadership. Il permet à chaque manager de prendre conscience de son propre style de management et de comprendre ce que sont les besoins des gens qu'il dirige, quant à leur motivation, leur environnement de travail et la façon dont ils souhaitent être managés.
Ce module conduit l'individu plus loin dans les possibilités de développement personnel en explorant, entre autres, la créativité personnelle, la fixation d'objectifs et le style d'apprentissage. Ce module peut être le fil rouge d'un programme de formation à l'efficacité personnelle ou à des séances de coaching.
Ce module décrit comment chaque individu approche les différentes étapes de la vente, de la préparation du contact au suivi du client.
Il peut être adapté au processus particulier de vente de chaque société.
Ce module est un document d'une seule page qui fournit au recruteur une liste de questions pertinentes à poser à la personne qu'il rencontre lors d'un entretien de recrutement ou de mobilité interne...
“Le langage Insights Discovery est devenu un langage commun dans la société car,
il est simple et amusant à apprendre, facile à mémoriser, efficace et pratique.”
- Chacun est unique ... et chaque profil Insights Discovery l'est aussi !
- Un système de couleurs qui facilite la mémorisation.
- Un langage simple, positif, qui entraîne l'adhésion de chacun.
- Une fiabilité sans cesse contrôlée et revalidée.
- Aide chacun à mieux comprendre son style personnel et comment celui-ci agit sur autrui.
- Permet à chacun de développer ses qualités relationnelles personnelles, au groupe d'améliorer sa performance d'équipe et à l'organisation de se créer une culture d'efficacité.
- Sa facilité de compréhension et d'assimilation garantit une utilisation plus soutenue sur le long terme, donc une plus grande possibilité de changement et d'évolution.
2. Insights discovery : La dynamique d’équipe
- Vous souhaitez développer et accroître l'esprit d'équipe dans votre organisation ?
- Vous souhaitez que votre équipe reconnaisse la valeur ajoutée de chacun de ses membres ?
- Comment pouvez-vous faire travailler votre équipe ensemble et de manière efficace ?
- Comment pouvez-vous être sûr que votre équipe travaille mieux ensemble que chacun de son côté ?
Un bon travail d'équipe commence par un bon relationnel. Chaque membre de l'équipe doit comprendre son rôle et sa contribution au groupe, ainsi que de sentir sa valeur ajoutée dans la réussite de l'équipe. Lorsque la relation est respectueuse, positive et à forte valeur ajoutée, seul le ciel est votre limite !
Avec la méthodologie « Insights » nous vous proposons des programmes de développement pour : un nouveau leadership, un changement organisationnel, le renforcement de la culture d’entreprise , l’engagement des travailleurs et l’efficacité des équipes.
L’approche est basée sur une meilleure connaissance de soi et des autres.
Notre programme de dynamique d'équipe aide les membres d'une équipe à comprendre qui ils sont, qui sont leur collègueset aide à explorer comment améliorer leur relation interindividuelles.
Pour cela, nous faisons travailler sur le style individuel, la dynamique d'équipe et les différentes relations inter-individuelles entre les membres du groupe. Au coeur du programme, vous trouverez le système Insights Discovery.
En synthèse :
- Un modèle simple et facile à mémoriser.
- Permet à votre équipe de comprendre rapidement ses forces et ses faiblesses.
- Crée un environnement positif et permet de discuter sur les différences, les challenges rencontrés et comment résoudre des conflits.
- Renforce le message que chaque membre du groupe à un rôle positif à jouer au sein de l'équipe et participe à l'atteinte d'objectif.
- Permet aux participants de construire un plan d'actions individuel ou d'équipe.