Découvrez nos différentes formations relatives aux ressources humaines
- Les missions de la fonction des ressources humaines
- Les activités de la fonction
- L’administration du personnel
- La gestion de l’emploi et des compétences
- Le développement humain et social
- La formation
- L’information et la communication
- L’amélioration des conditions de travail et le bien-être
- Les relations sociales et le dialogue social
- Conseil à la hiérarchie dans la gestion des hommes
- Les relations externes et les parties prenantes
- Établissement de la liste de toutes les fonctions existantes
- Les descriptions de fonction
- Le recrutement
- La formation d’intégration
- Les objectifs à court, moyen et long terme
- Les entretiens de fonctionnement et d’évaluation
- La formation
- Élaboration de profils de fonction et de compétences (domaines de résultats, tâches, indicateurs de performance, compétences exigées, comportement attendu)
- Entretiens de recrutement (s’y préparer, s’outiller, les mener, et recruter)
- Entretiens comportementaux (méthode STAR)
- Tests de personnalité
- Tests d’intelligence
- Tests de compétence
- Gestion du changement personnel (modèle Kübler-Ross)
- Préparation à la réunion/l’entretien de licenciement (mise en situation, le message commun, le message personnel, la transmission du message)
- Gestion des réactions (typiques, inhabituelles)
- Tenue de l’entretien (check-list, do’s et don’t)
- Communication interne et externe
- La gestion des diversités dans les organisations, enjeux, stratégies, politiques et pratiques
- Le diagnostic
- Logiques d’action
- Les acteurs et le plan d’action
- Les indicateurs
- Les facteurs de succès
- La charte de diversité
- Les aides et les subsides
- La communication interne et externe
- Comprendre le burn-out professionnel
- Les signaux d’alarme
- La sensibilisation des parties concernées
- Comment agir en tant que manager ?