Le budget mobilité du win – win – win ! Sa mise en place au sein de l’entreprise profite aux travailleurs, à l’employeur et à la planète.
Depuis janvier 2022, la version simplifiée et élargie de ce dispositif légal permet d’échanger la voiture de société contre un package constitué de différentes options : une voiture plus respectueuse de l’environnement, des options de mobilité alternatives et durables (vélos, motos, trottinettes électriques, covoiturage, taxi, transports en commun, location, etc.), le paiement d’une partie du loyer ou du remboursement des intérêts du crédit hypothécaire ou du cash. Ces options sont regroupées sous 3 piliers :
Le budget mobilité du travailleur est valorisé selon le coût annuel réel total de la voiture remplacée (TCO : Total Cost of Ownership) avec un minimum de 3.000€ et un maximum de 16.000€ (ou 1/5ème du salaire annuel du travailleur concerné).
Avantages pour le travailleur :
- Il peut choisir les combinaisons de mobilité qui lui conviennent le mieux.
- Son package salarial est plus flexible et attractif.
- Son budget mobilité est exclu de la notion de rémunération ONSS. Aucune cotisation ordinaire de sécurité sociale n’est due.
- La part du budget allouée au pilier 2 est exonérée d’impôt.
- La part du budget allouée au pilier 3 est soumise à une cotisation spéciale favorable de 38,07% et donc non soumise aux cotisations ONSS habituelles et entièrement exonérée d’impôts.
- Il diminue son empreinte écologique.
- Le budget suit l’indexation du salaire.
- Il améliore son équilibre vie professionnelle et vie privée et donc son bien-être.
Avantages pour l’employeur :
- Il attire et fidélise ses collaborateurs par un package salarial plus individualisé, flexible et donc plus attractif.
- Il peut décider d’introduire le budget mobilité pour l’ensemble de l’entreprise, pour un département ou pour certaines catégories de travailleurs.
- Le budget mobilité du travailleur évolue en fonction de la promotion ou démotion du travailleur.
- L’introduction du budget mobilité est une opération neutre sur le plan budgétaire.
- Un régime fiscal plus favorable pour les piliers 2 et 3 qui sont entièrement déductibles.
- En utilisant des logiciels adhoc, il minimise sa gestion (Mbrella, Modalizy).
- En diminuant son empreinte écologique, il devient un employeur plus respectueux de l’environnement.
- Il améliore l’équilibre vie professionnelle et vie privée et donc le bien-être de ses collaborateurs.
Avantages pour la planète :
- Plus de mobilité.
- Moins d’embouteillages.
- Moins de Co2, moins de pollution.
N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations ou la mise en place d’un budget mobilité au sein de votre entreprise.
Nous proposons une approche en 3 phases :
- Une présentation de ce qu’est le budget mobilité avec les avantages pour l’employeur et le travailleur.
- L’élaboration d’une politique visant à mettre en œuvre en interne le budget mobilité (adapté votre situation).
- L’élaboration d’un modèle de convention individuelle devant être signée avec chaque travailleur concerné.
Email : info@b-efficient.be
Tel : 0474 96 97 91